为什么工厂通常会让人力公司去招聘人员,而不

2020/08/30 13:52

谈判的历程中一半是聊互助的用度一半是聊市场行情。不外在聊行情中提到了标题这个问题(是小编提的)而他们的回覆嘛小编用两个字表达“厉害”!至于如何个厉害法请诺亚蛋一一道来。

恰巧诺亚蛋近期也跟我们公司的hr讨论过这个问题而且另有个简朴的案例所以我就思量出一篇关于话题的深层分析分析之前先给大家带来一个小案例吧。

前段时间诺亚蛋有幸跟我们单元的BD总监去见客户(这是诺亚蛋磨破嘴皮争取来的时机)这是一家西安地域的电子厂。跟我们单元洽谈的业务嘛是招聘也就是让我们卖力给他们提供人员从而给我们用度。

案例就到这了总结好以上三点就可以明白为什么工厂通常会让人力公司去招聘人员而不是自己去招?的原因了。

第一点即是硬性需求就这么说吧我们人力公司与他们电子厂的互助是双方各提所需、互惠互利的关系大家想必也都知道每次过完年后便有大量求职者在寻求更好的事情而电子厂也在大量招募人员这时人力公司的泛起既可以资助工厂快速筹备好人员的部署又能资助求职者推荐更好的优质岗位。

第二点即是成本的原因电子厂不像那种中小型企业自己家的招聘部完全不能自给自足而且许多电子厂的招聘部门并不大所以得人力公司的介入方能改变无人可用的田地。疑问再次蹦出“工厂为什么不扩大自己的招聘部门?”因为用度精神以实时间。大家都没当过老板预计不明白这些问题如果说工厂要扩大自己招聘部到达自给自足的阶段。

为什么许多电子厂、普工厂都选择人力公司帮助给他们招人而不是自己去招聘?这是近期诺亚蛋在网上看到的一则疑问而且下面的评论也是热火朝天种种说辞都有。

那么要泯灭几多时间去筹备hr的人员招聘hr的薪资又该根据自己的情况去制定谁来卖力这些人的面试等等问题这时如果跟人力公司去互助的话以上问题统统消失工厂只需要给到人力公司的招聘需求以及人数要求后接下来所有事务就不必再费心了。

担风险这块嘛主要是一些派遣公司做的因为部门电子厂不想自己为员工缴纳社保则就会让人力公司将这项一并署理了这点为什么没有上面那么详细那是因为我们跟人家工厂主要是谈业务的不是让我做调研的所有最后这一点也没细问。

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